Тэг: inzhenernyy-menedzhment

Существует опасное заблуждение: инженеру «мало платят». В реальности инженер просто не участвует в распределении прибыли, которую сам же и создает.

Заводская слепота: Почему выгодно держать бардак на производстве

Ваша зарплата в классической модели найма никак не связана с маржинальностью продукта, потому что вы находитесь в слепой зоне управленческого учета. Вы видите допуски и посадки, но не видите, где на самом деле образуется маржа и кто зарабатывает на том, что на заводе царит хаос.

Эффективность против усилий: Ловушка «хорошей работы»

В цехах часто происходит подмена понятий. Считается, что если команда работает на пределе, закрывает задачи в авральном режиме и «тащит» на себе процессы — это высокий результат. Это ложь. Если система держится на героической перегрузке людей, это не эффективность. Это временная мера перед неизбежным техническим и кадровым дефолтом.

Эффективность — это не про пот и сверхурочные, это про систему. На одном из предприятий, где я проводил аудит, команда выдавала план, но ценой постоянных переработок. После пересборки процессов и устранения «узких мест» в логистике заготовок производительность выросла, а нагрузка на людей упала. Настоящая эффективность — когда работа становится предсказуемой, а результат — воспроизводимым без участия «спасателей». Именно правильно выстроенные процессы дают стабильную прибыль, а не героические подвиги в ночную смену.